20 שבועות של חופשת לידה? יש כזה דבר

לא פעם אנו עדים לניסיונות להביא לשינוי כזה או אחר בתהליך שנקרא הורים ילדים ועבודה. אם זה מבחינת שכר נשים או תעסוקת חרדים, אם זה חופשת לידה לאבות, הארכת חופשת לידה לאמהות, ועוד.

יש דיבורים, יש חוקים, יש אישורים בוועדות שרים, ויש גם מקומות מעשיים שלוקחים את הדאגה לעובדים שלהם צעד אחד קדימה.

חברת אינטל הודיעה אתמול (חמישי) על השקת הטבה חדשה לעובדיה: "חופשת הורות". על פי המהלך, שאושר בהנהלת החברה, נשים תוכלנה להאריך את חופשת הלידה שלהן בששה שבועות נוספים בתשלום, על חשבון אינטל. כיום, נשים זכאיות ל-14 שבועות חופשה בתשלום, על חשבון הביטוח הלאומי, ו-12 שבועות חל"ת נוספים.

המהלך החדש מביא בשורה חשובה גם לאבות. על פי חוק שאושר באחרונה, הוענקו לאבות ששה ימי חופשת לידה, על חשבון ימי החופש והמחלה שלו. אינטל הודיעה כי תעניק לאבות הטריים 14 ימי חופשה (90 שעות), כולם על חשבון החברה. בחברה מדגישים כי ההטבה זמינה עבור כל סוגי והרכבי המשפחות ותחול גם במקרים של אימוץ ואומנה.

"כשאתה רואה את העובדים כשותפים ולא רק כמשאב, יש לך אחריות גדולה כמעסיק", הסביר רן סנדרוביץ, מנכ"ל מרכזי הפיתוח של אינטל ישראל.

'בחדרי' גם ברשתות החברתיות - הצטרפו!