התחום שבו חסרים 3.4 מיליון עובדים ברחבי העולם.

בתעשיית אבטחת הסייבר יש חוסר של 3.4 מיליון עובדים ברחבי העולם. אבל, זה לא אומר שהמעסיקים הורידו את הסטנדרטים שלהם. ישנם הזדמנויות רבות שממתינות למחפשי עבודה בתחום, ולכן משתלם מאוד להיות מוכן לתהליך חיפוש העבודה.

חברת אבטחת המידע ESET מציעה לסקור 10 צעדים שבאמצעותם מחפשי עבודה בתחום אבטחת הסייבר יכולים ליצור רושם מצוין בראיונות שלהם.

למה לצפות

כדי לעבור את הריאיון בהצלחה, סביר להניח שתידרשו לשילוב בין ידע טכני, יכולות פתרון בעיות ותקשור מוצלח של המומחיות שלכם. אחרי שעברתם את שלב הסינון הראשוני וקבעתם סוף סוף את הריאיון החשוב, זה הזמן לסגור את העסקה.

הדבר הראשון שחשוב לזכור הוא שבהתאם לתפקיד, ייתכן שיהיו כמה סבבי ראיונות. התהליך עשוי להתחיל בראיון משאבי אנוש (HR), וימשיך הלאה למנהל המגייס ולמנהל שמולו אתם צפויים לעבוד. בנוסף, עשויים להיות ראיונות עם מי שעשויים לעבוד לצידכם, וסביר להניח שמתישהו לאורך הדרך תינתן לכם מטלת בית כלשהי.

אילוסטרציהצילום: unsplash

זכרו גם שאבטחת סייבר היא תחום עיסוק רב-תחומי, ולכן המראיינים עשויים לרצות ולאמוד את המיומנויות והידע שלכם במספר תחומים שונים. במקרים מסוימים תרצו להתאים את ההכנה שלכם לראיון בהתאם לתפקיד הספציפי אליו אתם מתמיינים – אנליסט אבטחה, בוחן חדירות או מהנדס אבטחה.

ואכן, ההכנה היא הכול. הריאיון מול משאבי האנוש יתמקד בעיקר בדרישות המשרה ובהלך הרוח שלה, בזמן שהמנהל המגייס ירצה לרדת לפרטים ספציפיים בנוגע ליכולות הטכניות שלכם ומידת ההתאמה שלכם לצוות. ראיונות עם עמיתים הם הזדמנות מצוינת כדי להראות את ההתלהבות שלכם מהתפקיד ומהארגון, ולשאול שאלות ספציפיות כדי לגלות עוד על התרבות הארגונית. ראיון עם אדם בכיר בחברה, שבמקרים מסוימים עשוי להיות אחד מהסמנכ״לים, יגיע בסוף התהליך, וזו תהיה ההזדמנות שלכם להוכיח את ההתאמה שלכם מבחינה תרבותית ואת הרעב שלכם לתפקיד החדש.

10 הטיפים המובילים להצלחה בראיון עבודה

1. חקרו

זה אולי נשמע כאילו זה מובן מאליו, אבל הצעד הראשון הוא להבין לאיזו חברה אתם מנסים להיכנס. בדקו את האתר שלהם ואת הדפים שלהם ברשתות החברתיות, וחפשו מידע על התרבות, הערכים והמשימה של הארגון, וכן על הצעות המוצר העיקריות שלהם ועל ההכרה שלהם בתעשייה. כדאי לרדת לפרטים: אם תוכלו להראות למראיינים את הידע שלכם על הארגון, זה עשוי לשנות את התמונה לחלוטין.

אילוסטרציהצילום: unsplash

2. הרגישו בנוח לדבר על הניסיון שלכם

ניסיון יכול לעשות את ההבדל בין מועמד מצוין ובין מתמודד ראוי. אך חשוב להראות את הניסיון הזה ככל האפשר למי שצפוי להעסיק אתכם. נקודת ההתחלה כאן היא קורות החיים שלכם. למדו אותם מלמעלה למטה, והרגישו בנוח עם אזכור התפקידים והפרויקטים שצברתם במהלך הזמן הזה. אלו לא חייבים להיות תפקידים בתשלום – אפשר להזכיר בראיון כל דבר שנראה לכם רלוונטי.

3. חשבו על דוגמאות פרקטיות שיוכיחו את היכולות שלכם

ראיון הוא הזמן המושלם להפיכת קורות החיים מטקסט לניסיון של ממש, ולהראות את כל ההישגים אליהם הגעתם. ממש כפי שאמן יביא את תיק העבודות שלו למקום עבודה חדש, כך גם מומלץ למומחי אבטחת סייבר להביא איתם מחשב כדי להראות למראיין דוגמאות לעבודות שעשו בעבר שמדגישות את היכולות שלהם. דוגמאות שבהן לקחתם חלק בפרויקט מסוים מתחילתו עד סופו יהיו משפיעות במיוחד.

4. הכינו מראש את התעודות שלכם

בשוק עבודה תחרותי, החזקה בתעודות רלוונטיות יכול לתת לכם יתרון אדיר על פני מועמדים אחרים. אם השלמתם הכשרות מסוימות בתחום ה-IT, או אם יש לכם תעודות המוכרות בתעשייה, הזכירו אותן – במיוחד אם הן רלוונטיות למשרה ועדכניות, וגם אם הן הכשרות התחלתיות בלבד.

אילוסטרציהצילום: unsplash

5. שננו תשובות לשאלות הנפוצות ביותר בראיונות

גם זה די מובן מאליו, ובתהליך הזה כדאי מאוד שיהיה לכם שותף לראיונות. חפשו את השאלות שבדרך כלל שואלים מועמדים לתפקיד שלכם, ושננו תשובות מפורטות לשאלות האלה. גם אם השאלות הספציפיות האלה לא יעלו בראיון, שינון של התשובות לשאלות האלה הוא הזדמנות מצוינת לארגון המחשבות ולבניית ביטחון עצמי ושטף דיבור שיסייעו בראיון האמיתי.

השאלות עשויות להיות מותאמות במידה מסוימת לתפקיד (למשל – מה ההבדל בין הצפנה סימטרית להצפנה א-סימטרית? מה היא מתקפת יום-אפס?) או שאלות כלליות יותר (מה הדבר שהכי מרגש אותך בנוגע לתחילת העבודה כאן?). כאן אין תחליף לעבודה קשה והשקעת הזמן – ככל שאתם והשותפים לראיונות שלכם תתאמנו יותר, כך תהיו מוכנים יותר לראיון.

6. היו מוכנים לבלתי-צפוי

בכל הנוגע לראיונות, תמיד כדאי לצפות לדברים הלא-צפויים. לכן חשוב לנסות ולהתכונן ככל האפשר, אך גם להיות גמיש מספיק כדי להתמודד עם דברים חדשים. למשל, יכול להיות שברגע שתגיעו לראיון תגלו שאתם עומדים מול מספר מראיינים ולא מול מראיין אחד כמו שנאמר לכם.

אילוסטרציהצילום: unsplash

היו מוכנים לתבניות ראיונות שונות – הראיונות יהיו שונים בין מעסיק למעסיק, בין תפקיד לתפקיד או בין מראיין למראיין. מנהלים בכירים עשויים לצאת מתסריט הריאיון הסטנדרטי יותר מאחרים, כדי לראות איך אתם מתמודדים עם ההפתעה הזו.

7. הכינו שאלות למעסיק

מרבית המתמודדים לא מייחסים לכך חשיבות מספקת. בפועל, אם תראו התעניינות אמיתית בתפקיד ובארגון והבנה שלהם, זו יכולה להיות דרך מצוינת לגרום לכם לבלוט לעומת יתר המרואיינים. זו גם דרך מצוינת לגלות עוד פרטים על התפקיד. בסופו של דבר, ראיונות הם גם הזדמנות שניתנת למועמדים כדי לבחון אם זה התפקיד והחברה המתאימים להם.

8. שמרו על שיחה זורמת

האדם ששואל אתכם את השאלות ירצה שתרגישו בנוח, כך שהוא יוכל להכיר אתכם באמת ולדעת למה אתם באמת מסוגלים. מתח מיותר מפריע לכך. לכן, נסו לשמור על זרימה של השיחה והראו ביטחון גבוה ככל האפשר, כך שתוכלו לאפשר לראיון לזרום במקום שיהיה תקוע בתבנית הרגילה של שאלות ותשובות. כך גם תוכלו להראות למראיין שאתם שולטים בחומר.

אילוסטרציהצילום: unsplash

9. שמרו על אמינות ואדיבות

אחד מהחוקים הבסיסיים ביותר של אתיקת ראיונות טובה הוא גם אחד מהחוקים הכי ברורים מאליהם. היו מנומסים וכנים, ואל תאמרו דברים רעים על מעסיקים קודמים. הומור עשוי להיות סובייקטיבי, ולכן במרבית המקרים עדיף שלא להשתמש בו בסיטואציות כאלה.

10. התלבשו באופן חכם והיו חברותיים ברשת

רבים מהתפקידים אליהם תתראיינו בימים אלה ימולאו מרחוק, ולכן הכללים כאן הם מעט שונים. בדקו את הרקע שלכם לפני השיחה, ובדקו את האמצעים הטכנולוגיים שלכם כדי לוודא שהם פועלים. זכרו להסתכל על המצלמה במקום להסתכל על עצמכם. וכמובן, התלבשו בצורה חכמה אך אל תלבשו משהו שמסיח את הדעת.

חלק מהאנשים טובים יותר מאחרים בראיונות באופן טבעי, אך אימונים רבים ומחקר מעמיק יוכלו לעזור לכל אחד להגיע להצלחה בראיונות. בהצלחה!

'בחדרי' גם ברשתות החברתיות - הצטרפו!