ההסכם עם המורים נחתם רשמית: מתי יקבלו את הכסף?

בתום שורה של דיונים ארוכים בין משרד האוצר, משרד החינוך והסתדרות המורים חתמו הלילה (חמישי) שר האוצר, שרת החינוך ומזכ״לית הסתדרות המורים על הסכם בין המדינה להסתדרות המורים.

על פי הסיכום, שכרם של עובדי ההוראה יועלה בשתי פעימות: הראשונה, תינתן בינואר 2023 ותכלול גם החזר רטרואקטיבי מאז ספטמבר 2022. הפעימה השנייה, תינתן בספטמבר 2023. כך למשל, עובד הוראה בשנתו הראשונה ירוויח בפעימה הראשונה 8,207 שקלים, ולאחר כניסת הפעימה השנייה, בספטמבר 2023, שכרו יעמוד על 9,000 שקלים.

בנוסף, בחודשים נובמבר ודצמבר 2022, יינתנו מקדמות בסך 1,000 שקלים בחודש לכל מורה (500 שקלים למורים שאינם נמצאים תחת רפורמת אופק חדש). התשלום המוגדל על גמולי התפקיד השונים, יינתן בפעימות שונות בהתאם לגמול ולאופן קביעת עלותו.

במסגרת המשא ומתן, סוכם גם על התאמת לוח החופשות: מוסדות החינוך יעבדו בימי אסרו חג, ל"ג בעומר ותענית אסתר. ימי האסרו יועברו לגשר בין יום כיפור לסוכות ולמורים יינתנו שני ימי חופשה לבחירה. השינויים בלוח החופשות יחלו בשנת הלימודים תשפ"ד.

בנוסף הצדדים עיגנו את העלאת שיעור המשרה העלאת שיעור המשרה המינימלי עד ל80% בהדרגה, מענק התמדה של 10,000 שקלים לאחר שלוש שנים במערכת ושיפורי שכר בגין מילוי תפקידים נוספים. סעיפים נוספים שעוגנו כוללים את ייעול הליך הפיטורין וסל גמולי תפקיד גמיש למנהל, כך שמורים מצטיינים יוכלו לקבל גמול בשווי 1,000-400 שקלים בגין ביצוע יוזמה ולקיחת תפקידים.

הצדדים עיגנו את ההסכם בנושאים הבאים:

• העלאת השכר לעובד הוראה מתחיל ל-9,000 שקלים
• העלאת השכר למנהל מתחיל ל- 19,000 שקלים
• תוספות של – 1,100 שקלים לכל הפחות לעובד הוראה
• מענק התמדה של 10,000 שקלים לאחר שלוש שנים במערכת

שיפור שכר בגין מילוי תפקידים נוספים:

• גמול חינוך: החל ב- 1,000 שקלים או גמול אחוזי (הגבוה מבין השניים)
• גמול ריכוז שכבה וסגן מנהל שני או מנהלת חטיבה צעירה: החל ב- 1,100 שקלים או גמול אחוזי (הגבוה מבין השניים
• הגדלת גמול הייעוץ: מ-12% ל-18%
• הוספת גמול למחנכות ומנהלות גן המשלבות בכיתתם תלמידים עם צרכים מיוחדים
• העלאת שיעור המשרה המינימלי עד ל80% בהדרגה למורים יינתנו שני ימי חופשה לבחירה

עידוד מצוינות וגמישות:

• סל גמולי תפקיד גמיש למנהל, כך שמורים מצטיינים יוכלו לקבל גמול בשווי 400-1000 שקלים בגין ביצוע יוזמה ולקיחת תפקידים
• מתן אפשרות לחוזים אישיים למומחים מחוץ למערכת
• ייעול הליך הפיטורין

שקט ומיצוי:

• שקט תעשייתי ומיצוי תביעות עד ה-31 לדצמבר 2026

'בחדרי' גם ברשתות החברתיות - הצטרפו!