המדריך לזכויות העובדים ביום הבחירות

1. מי זכאי ליום שבתון ביום הבחירות ומי נושא בעלות של יום החופש?

מי שעבד במקום העבודה לפחות 14 ימים רצופים לפני יום הבחירות, זכאי לקבל ממעבידו את השכר שהיה משתכר ביום הבחירות. מי שנושא בעלויות של יום השבתון הזה הם המעסיקים, גדולים כקטנים. ברמה החודשית, מדובר בהוצאה נוספת של כ-5% למעסיק. החוק אינו מגדיר את משכו של יום השבתון אך מקובל לראותו כנמשך במקביל לזמני ההצבעה, מ-07:00 ועד 22:00.

2. מי כן מחויב לעבוד ביום הבחירות?

ועדת הבחירות המרכזית עתידה לפרסם את סוגי השירותים הציבוריים אשר יפעלו כסדרם ביום הבחירות. השירותים אשר בדרך כלל נקבע כי יפעלו כרגיל ביום הבחירות הם:
• עובדי ועדת הבחירות המרכזית, מי שמבצע בעבורה תפקיד או מי שנותן לה שירות, וכן, לצרכי יום הבחירות בלבד, עובדי המפלגות, מי שמבצע בעבורן תפקיד או נותן להן שירות.
• שירותי תחבורה, חניונים ותחנות דלק.
• בתי אוכל ומסעדות, בתי קפה וקיוסקים, בתי מלון ופנסיונים.
• מפעלי חרושת וחקלאות שתהליכי הייצור בהם מתנהלים ברציפות.
• שירותי התקשורת.
• מפעלי מים וחשמל.
• אספקת דלק והעברתו.
• תיאטרונים, בתי קולנוע ובתי שעשועים אחרים.
• עיתונות, רדיו וטלוויזיה.
• הובלת לחם, פירות, ירקות, ותוצרת חלב, ביום הבחירות עד השעה 11:00.
• חנויות לממכר מזון בין השעות 06:00 בבוקר עד 12:00 בצהריים (עד 6 שעות).
• אפיית לחם וייצור מוצרי חלב.
• בתי החולים ושירותי בריאות אחרים הפועלים בימי שבת וחג במתכונת מיוחדת, יפעלו באותה מתכונת ביום הבחירות.
כוחות הביטחון ושירותי ההצלה למיניהם.
• שירותי קבורה.
• שירותים אחרים הפועלים בימי שבת וחג במתכונת מיוחדת, יפעלו באותה מתכונת ביום הבחירות.

3. מהן הזכויות עבור עובד שכן עובד ביום הבחירות?

החוק אינו קובע מהי התמורה המגיעה לעובדים אשר יועסקו ביום הבחירות, אך הפרשנות המקובלת (הן על ידי משרד העבודה, והן על ידי התאחדות התעשיינים) היא כי עובדים אלה זכאים לתשלום בשיעור של 200% משכרם הרגיל.

4. מה קורה ביום הבחירות במדינות אחרות בעולם?

בארה"ב יום הבחירות הוא יום עבודה רגיל, כאשר העובדים זכאים לקחת עד שעתיים חופשה בתשלום כדי ללכת ולהצביע. במדינות מסוימות באירופה נקבע יום הבחירות ליום ראשון, במהלך סוף השבוע, כך שההצבעה נעשית על חשבון זמנם הפנוי של העובדים והם לא נדרשים להפסיד עבודה לצורך כך.

5. האם למעסיקים אפשרות לאסור תעמולה פוליטית במקום העבודה והתבטאויות של העובדים ברשתות החברתיות?

מעסיקים רשאים לאסור על תעמולה פוליטית במקום העבודה, ואף להגביל עובדים שמבקשים לקחת חלק בפעילות פוליטית כך שבמסגרת הפעילות הזו לא יעשו שימוש במשאבי המעסיק ולא יזדהו כעובדי המעסיק. כלומר, ביכולתם להגביל את השימוש ברכב החברה ולבקש מעובד שלא ילבש את המדים עם שם המעסיק בזמן שהוא עוסק בפעילות פוליטית. לגבי התבטאויות ברשתות החברתיות, מעסיקים לא יכולים למנוע מעובדים להביע את דעתם ולהיות פעילים פוליטית מחוץ לשעות העבודה, אבל כן יכולים לבקש מעובדיהם שלא להזדהות כעובדי המעסיק בזמן שהם עושים זאת.

6. מהו הדין עבור עובד שחויב לעבוד ביום הבחירות על ידי המעסיק בניגוד לחוק?

בהנחה שהעובד ידע על כך מראש, יוכל לפנות בתלונה לוועדת הבחירות. בדיעבד מעבר לקבלת התשלום המוגדל המגיע לעובד, אפשרי להגיש תלונה למשרד העבודה.

'בחדרי' גם ברשתות החברתיות - הצטרפו!