התוכנית שתכשיר את יוצאי אתיופיה בענף ההיי-טק

במסגרת מסלול 44 (קרן ההון האנושי), נבחרו 3 תכניות ייעודיות לאוכלוסיית יוצאי אתיופיה, שיכשירו מעל 500 גברים ונשים במהלך השנתיים הקרובות ברחבי הארץ ויספקו מענה לאתגרי כוח האדם בהיי-טק ולייצוג החסר של יוצאי אתיופיה בענף. הזוכים הם: עמותת בוגרי 8200, טק-קריירה ותכנית בשיתוף אונ' רייכמן.

הנתונים בתחום התעסוקה בהיי-טק מלמדים כי על אף מגמות חיובית שחלו בשנים האחרונות וגם נוכח אתרי השעה, הרי ששיעור התעסוקה בהיי-טק בקרב יוצאי אתיופיה עדיין נמוך – ולראייה רק 4.6% מהגברים יוצאי אתיופיה ו-2.3% מהנשים מועסקים בהיי-טק, בהשוואה לשיעורים של כ-12% ו-7.5% בהיי-טק בקרב גברים יהודים לא-חרדים ונשים יהודיות לא חרדיות, בהתאמה. זאת, אל מול יעדי התעסוקה של הממשלה בתחום שילוב יוצאי אתיופיה בתעסוקה איכותית ואל מול יעדי הממשלה (כחלק מהחלטת ממשלה 787 לשילוב יוצאי אתיופיה) בתחום המענה למחסור בכוח-אדם מיומן בענף ההיי-טק.

לפיכך רשות החדשנות ומשרד העבודה מודיעות כי יממנו תכניות להכשרה והשמה ב- 3.5 מיליון ש"ח, מתוך תקצוב כולל של 10 מיליון ₪. שני הגופים, השיקו קול קורא ייעודי במהלך 2023 ביוזמה ובתקצוב משותף בהתבסס על מסלול קרן ההון אנושי, במטרה להעלות את אחוז יוצאי אתיופיה המועסקים בתעשיית ההיי-טק הישראלית.

בהתאם להיענות לקול הקורא הייעודי, הוגשו 11 תכניות, מתוכן נבחרו 3 תכניות שיקבלו מענק ממשלתי עבור הכשרה והשמה של 520 ישראלים יוצאי אתיופיה בענף ההיי-טק.

התוכניות יכשירו לתפקידי פיתוח ויזמות, תוך דגש על הכשרה עיונית ומעשית בשילוב של פיתוח כישורים מתוך מטרה להגדיל את אחוז המועסקים בהיי-טק מקרב האוכלוסייה.

דרור בין, מנכ"ל רשות החדשנות אמר: "מדינת ישראל רואה בתעשיית ההיי-טק את קטר הצמיחה של המשק הישראלי המשלב את כלל המגזרים והאוכלוסיות בחברה הישראלית. מטרתנו הינה להגדיל את היקף המועסקים בקרב יוצאי אתיופיה בהיי-טק ולייצר עבורם שינוי כלכלי וחברתי כחלק מחיזוק וגיוון בהיי-טק הישראלי. שילוב מהיר ונכון של בוגרי תכניות אלה יהווה אחד הנדבכים החשובים לצמצום המחסור בכוח אדם טכנולוגי בהיי-טק בהסתכלות רחבה וארוכת טווח".

ישראל אוזן, מנכ"ל משרד העבודה אמר: "משרד העבודה אמון על שוק התעסוקה בישראל ואנו מחויבים לשילוב מיטבי של אוכלוסיות מגוונות במשרות איכותיות בתוך שוק עבודה משתנה וטכנולוגי. עתידנו תלוי במידה רבה ביכולת של אנשים ממגזרים שונים למצוא עצמם בתפקידים בעלי שכר ופריון גבוהים. אף ששיעורי התעסוקה בקרב יוצאי אתיופיה בישראל גבוהים מהממוצע הכללי, ייצוגם בענף ההיי-טק נמוך באופן משמעותי מהחברה הכללית בישראל, לכן אנו פועלים במגוון כלים וערוצים לקידום ייצוג הולם של יוצאי אתיופיה בתעסוקה איכותית בכלל ענפי המשק וכחלק מכך גם בענף ההיי-טק, זאת כחלק מביצוע החלטות הממשלה לשילובם של יוצאי אתיופיה בחברה הישראלית".

'בחדרי' גם ברשתות החברתיות - הצטרפו!