שיפור בתנאיהם של 250 עובדי חברת הסלולר

ההסתדרות, הנהלת חברת 'הוט מובייל' ונציגות העובדים חתמו לפני זמן קצר על הסכם קיבוצי חדש. ההסכם יחול על 250 עובדות ועובדים ותוקפו לשנים 2023 - 2025. הוא כולל שיפור בתנאי השכר והרווחה של העובדים.

בין עיקרי ההסכם: תוספת שכר של מעל ל-9% לשנים 2023-2025 לעובדים בעלי ותק של 18 חודשים ומעלה. מתוך זה, לפחות 3.6% יהיו כתוספת קבועה ואחידה; השנה, בעלי שכר נמוך יקבלו תוספות שכר מיוחדות מעבר לתוספת השכר השנתית.

בנוסף, יוגדלו ההפרשות לקרן השתלמות ל-7.5% מוותק של שלוש שנים; שווי המתנות לראש השנה ופסח יעלה מ-900 שקל לשנה לשני החגים יחד, ל-1,200 שקל לשני החגים; תקציב הרווחה לעובדים יגדל ב-81% לשנה; שווי השתתפות החברה בכרטיס נטען לעובדי המטה ולעובדי השטח, יגדל, וותק הזכאות ירד לשנה; לעובדים בוותק של שנה ומעלה יינתן מענק שנתי בגובה של בין 1,050 שקל ל-9,000 שקל לפי ותק, בכל אחת משלוש השנים.

ההסכם כולל גם: שדרוג רכבים ע"ח החברה לעובדים עם שלושה או ארבעה ילדים;
ביטוח שיניים ע"ח החברה מיום העבודה הראשון; דמי הביגוד יעלו ל-750 שקל בשנה; העובדים יקבלו שוברים לרכישת מכשירים ואביזרים של החברה בגובה של עד 4,000 שקל; יוגדל ערך יום ההבראה ל-480 שקל.

השותפים במשא ומתן על ההסכם: יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק בהסתדרות, יקי חלוצי; מזכירת איגוד מקצועי, הדר סילוקי; עו״ד אורן שרם מהלשכה המשפטית לאג״מ; יו״ר ועד העובדים אלי כהן; וכן, מנהל משאבי אנוש ב"הוט מובייל" ניסו אדטו ועו״ד רן גפטר חרמש ממשרד גדעון רובין ושות'.

יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד, אמר במעמד חתימת ההסכם: "יש פה הסכם טוב, בחטיבה שלמעשה מתנהלת מול המגזר הפרטי, על כל השינויים והתנודות במגזר זה. עובדים מרוצים יוצרים חברה טובה, כיום כולם מבינים זאת. כל הכבוד לאלי ולחברי הוועד, ל-יקי, הדר ואורן".

'בחדרי' גם ברשתות החברתיות - הצטרפו!